1.求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
当社の役員・従業員等が、採用活動その他求職者等との接触の際に行う「性的な言動」により、求職者等の求職活動、採用選考その他の活動を阻害することをいいます。本方針は、正社員の採用に限らず、パート・アルバイト、契約社員等の採用を含む、当社が行うすべての採用活動に適用します。また、面接、会社説明、職場見学、採用に関する電話・メール等による連絡、採用後の入社手続きその他、採用活動に関連して求職者等と接する一切の場面を対象とします。2.性的な言動の例
「性的な言動」とは、「性的な内容の発言」及び「性的な行動」をいい、例えば次のような行為を含みます。（1）性的な内容の発言
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- 性的な事実関係や交際関係等を尋ねること
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- 容姿、身体、年齢等について性的な意味合いを含む発言をすること
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- 性的な内容の情報、うわさ等を意図的に流布すること
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- 採用選考に必要のない性的な質問をすること
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- 性的な冗談、からかい、発言等を行うこと
（2）性的な行動
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- 性的な関係を求めたり、強要したりすること
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- 必要なく身体に触れること
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- 性的な画像、動画、図画等を見せたり、配布したりすること
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- 採用や勤務条件等を利用して、求職者等に交際や性的な関係を求めること
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- その他、求職者等に不快感や不安を与える性的な行為をすること
3.当社の方針
当社は、人権を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を一切容認しません。採用活動等に関わるすべての役員・従業員等に対して、本方針の周知及び教育を行い、適切な採用活動を徹底します。周知・教育内容
（1）求職者等の人格及び人権を尊重し、ハラスメント行為を一切行わないこと。（2）採用選考に関係のない、性的な質問、発言、行動等を行わないこと。
（3）採用の可否、勤務条件その他の採用に関する権限を利用して、求職者等に不適切な要求を行わないこと。
（4）求職者等と接する場合は、次のルールに従って実施すること。
① 面接、会社説明、職場見学等は、原則として店舗の面接室その他、適切かつ安全・安心にコミュニケーションを取ることができる場所で実施します。
② 採用担当者等が求職者等と個別に接する場合には、必要以上に私的な場所や時間での接触を行わないものとします。
③ 採用活動における求職者等との連絡は、原則として会社が定める電話、メールその他の連絡手段を使用し、私的なSNS等を利用した不適切な連絡を行わないものとします。
④ 店舗の採用担当者、店長、部門責任者その他採用活動に関わる従業員は、求職者等との関係において、立場を利用した不適切な言動を行わないものとします。
（5）パート・アルバイト等の採用においても、本方針を適用し、店舗での面接、職場見学、採用連絡、入社手続き等を含め、適切な対応を徹底します。
（6）採用活動等に関わる従業員に対し、本方針及びハラスメント防止についての教育・研修を実施します。
（7）従業員が求職者等に対してハラスメント行為を行った場合は、事実関係を確認した上で、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。
4.相談窓口
求職者等が、当社の採用活動等においてセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを受けた場合には、下記相談窓口までご相談ください。ご相談いただいたことを理由として、採用選考、合否結果その他の採用上の取扱いにおいて不利益な取扱いを行うことはありません。また、ご相談者、通報者及び関係者のプライバシーを尊重し、相談内容及び個人情報の取扱いには十分配慮します。社内相談窓口
株式会社京成ストア コンプライアンス相談窓口
電話：047-323-6100
受付時間：平日 10:00～17:00
メール：help＠keiseistore.co.jp
社外相談窓口
卓照綜合法律事務所 コンプライアンス情報窓口
電話：03-3214-5551
メール：keisei＠takusyou.com
以上